公司厂房搬迁不想去有补偿吗

公司厂房搬迁员工是否有补偿，取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。若影响不大，公司可能不补偿；若劳动地点变更导致重大影响，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，员工可能面临工作生活困难，公司则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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公司厂房搬迁不想去，员工可这样做：1.先与公司沟通，了解搬迁具体情况及可能的影响；2.如搬迁对员工工作生活造成重大影响，可提出经济补偿要求；3.如公司同意补偿，双方签订协议明确补偿金额和方式；4.如公司不同意或协商无果，员工可考虑解除劳动合同并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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对于公司厂房搬迁不想去的情况，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商，看能否达成一致意见；二是如协商无果，可以解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式，需根据具体情况和个人需求来定。如搬迁对员工影响较大，建议优先考虑协商解决；如协商无果，再考虑解除劳动合同。