旷工几天算作自动离职

旷工几天算作自动离职因公司规定而异，常见为三天。根据《工资支付暂行规定》，工资支付与劳动者出勤相关。连续旷工可能导致年度奖金被扣或遭辞退。因此，建议遵守公司规定，避免不必要的损失。
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旷工处理方式因情况而异：初次轻微旷工，可给予口头或书面警告；多次或连续旷工，可根据公司规定罚款或暂扣工资；严重旷工，如连续多日或累计达一定天数，可依法解雇。处理时应遵循劳动法规定和公司政策，确保程序公正合法。
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处理旷工问题，常见方式有：警告、罚款、解雇等。具体选择应基于公司政策、劳动法规定和旷工情节。轻微旷工可给予警告或罚款，严重或屡教不改者应考虑解雇。务必确保处理公正、合法。