突然降薪但高于合同工资

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
降工资申请劳动仲裁的方式如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
3、然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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降薪没有说明理由吗

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