签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗

你好,协议有效,如离职后单位未依法支付补偿的,无需履行
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
您好,根据您的问题,我国劳动法竞业限制条款规定如下:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。钱款规定的月平均工资的30%;低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.sharminie.com/726703.html