具体法律规定如何支付员工安置费

有偿安置工作，不是正规的操作方法，不建议相信这样的公司和项目，不要付款。 安置成本，指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。 人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 人力资源原始成本主要包括三部分：获得成本、开发成本、使用成本。它通常应分为组织员工的招聘、选拔、录用、安置等获得成本；员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等开发成本；以及人力资源的维持、奖励、调剂等使用成本。这些成本

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职工安置费的支付如下：
1、解除劳动合同后自谋职业的职工安置费，改制企业应以现金方式支付；
2、留用到改制后新企业的职工安置费，改制企业可以资产方式支付。法律依据：《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》第十九条
在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。
企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。
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职工安置费的支付如下：
1、解除劳动合同后自谋职业的职工安置费，改制企业应以现金方式支付；
2、留用到改制后新企业的职工安置费，改制企业可以资产方式支付。
法律依据：
《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》第十九条
在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。
企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。