我和搬运公司签了合同,我不干了还要签离职合同

签了劳动合同跟公司搬迁没有关系。如果因为公司搬迁而解除了劳动合同,劳动合同还没到期的话,那么公司是可以给你补偿的。你有这个权利。因为中华人民共和国劳动法规定,劳动合同尚未到期,合同中的一方因为某些原因而要终止合同,需要与另一方进行协商。提出解除合同的一方,需要给另一方进行补偿。
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因公司搬迁致合同无法履行的,公司可以依法解除劳动合同。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议,双方的劳动关系亦因此而解除,且符合解除劳动关系需支付经济补偿金的法定情形。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好,可以申请仲裁

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